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人力資源概述

發佈日期 : 2018-08-18 18:48:03
人事部見工

你的員工應該以與同行業中不同雇員競爭的速度獲得報酬。一個雇員可以感覺到他或她在做與另一個雇員完全相同的工作,並且應該得到完全相同的報酬。其他員工可能不知道他們的同事責任,當他們被寫在遲到的時候就生氣了,而其他人則不這樣。員工不必坐下來和他們說話。如果你的員工知道不遵從行為的結果,你將更容易解决不安全的習慣。雇員可以認為他或她的個人表現是完全相同或以上,與正在執行的員工相比。他是如此震驚和心煩意亂,他或她很難記住其餘的會議所說的細節。此外,管理員工的契约來計畫以後需要多少新員工,並計算公司是否在成長。

為了實現與人力資源相關的目標,每一個組織都有不同的管理,專門負責解决所有的問題和解決方案。最終,一個組織應該通過綜合合適的科技過程和挖掘其人力資源的總潜力來追求完美。然而,一些組織經常招收招聘費用,因為他們沒有人員管理能力。